<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"><channel><title><![CDATA[Medarbejderudvikling]]></title><description><![CDATA[Artikler/videoer]]></description><link>http://www.medarbejderudvikling.com/</link><copyright><![CDATA[Copyright Medarbejderudvikling]]></copyright><generator>sNews CMS</generator><item><title><![CDATA[Uge 20 2008]]></title><description><![CDATA[    
    

    Go'Proces i læring og udvikling  : Virksomheden Go'Proces arbejder med procesledelse i forbindelse med leder- og medarbejderudvikling, mødeledelse, konfliktløsning, strategiimplementering og videndeling. L&aelig;s mere p&aring;   nyhedsinformation.dk  .  ]]></description><pubDate>Wed, 14 May 2008 05:50:11 +0000</pubDate><link>http://www.medarbejderudvikling.com/hjem/uge-20-2008/</link><guid>http://www.medarbejderudvikling.com/hjem/uge-20-2008/</guid></item><item><title><![CDATA[OK 2008: Fridage til farfar og løn til far]]></title><description><![CDATA[      Mulighederne for at forkæle ældre medarbejdere har længe været til stede i kommunerne, men rammeaftalen om seniorordninger er aldrig rigtig slået igennem i den kommunale virkelighed.
Det er der nu gjort noget ved. 

Kommunernes Landsforening og forhandlingsfællesskabet KTO underskrev fredag den 25. januar et delforlig, som supplerer de hidtidige muligheder med individuelle rettigheder for medarbejdere over en vis alder. I betragtning af hvor afvisende de kommunale arbejdsgivere har været over for indførelsen af den slags rettigheder under trepartsforhandlingerne sidste år, må det betegnes som overraskende, at de nu pludselig er med på ideen. 

For pædagoger indtræder rettighederne fra det 58. år, mens de for andre kommunalt ansatte først træder i kraft fra det fyldte 60. år. 
Pædagoger på 58 år eller mere får med aftalen ret til to seniorfridage pr. år, stigende til tre seniorfridage ved 59 år og fire senior-fridage ved 60 år og derover.        L&aelig;s mere p&aring;   boernogunge.dk  .              ]]></description><pubDate>Mon, 18 Feb 2008 08:27:00 +0000</pubDate><link>http://www.medarbejderudvikling.com/hjem/ok-2008-fridage-til-farfar-og-ln-til-far/</link><guid>http://www.medarbejderudvikling.com/hjem/ok-2008-fridage-til-farfar-og-ln-til-far/</guid></item><item><title><![CDATA[Springbrædt ind i en karriere som personalechef]]></title><description><![CDATA[      Uanset om man blot har brug for et brush up i sin nuværende stilling som personalechef, eller om man simpelthen står overfor at skulle starte op fra scratch i stillingen som personalechef eller HR-specialist, så rammer HR-konsulentudannelsen plet. Inspireret af undervisningen på cand.merc.HRM-linien på Handelshøjskolen, men med konkrete og spændende cases og erfaringer direkte fra en række af landets absolut største virksomheder, har HRK-uddannelsen taget personaleområdet med storm. Mere end 800 ledende personaleansvarlige har allerede taget uddannelsen, der i øvrigt sikrer den generelle, optimale tilgang til personaleområdet over tid. De bedste undervisere. Spændende kolleger, at netværke med. Og landets absolut største og mest anerkendte e-læringsplatform inden for personaleområdet. 

Carlsberg, Novo Nordisk, Nordea, Rockwool, osv. deltager aktivt på uddannelsen. Det er et faktum, at et-dags eller tre-dages kurser bare ikke nytter, når der er behov for at lære og forstå alle de grundlæggende discipliner inden for personaleledelse, og derfor er HR-konsulentuddannelsen baseret på e-learning, men uddannelsen kombineres med seks intensive forelæsninger på handelshøjskole-niveau.        L&aelig;s mere p&aring;   e-pressen.dk  .              ]]></description><pubDate>Sat, 16 Feb 2008 08:26:00 +0000</pubDate><link>http://www.medarbejderudvikling.com/hjem/springbrdt-ind-i-en-karriere-som-personalechef/</link><guid>http://www.medarbejderudvikling.com/hjem/springbrdt-ind-i-en-karriere-som-personalechef/</guid></item><item><title><![CDATA[Vi skal vide mere]]></title><description><![CDATA[      Randers: Med hjælp fra voksenvejledere skal Djurslands og Kronjyllands virksomheder og borgere rustes til fremtiden i en globaliseret verden gennem efter- og videreuddannelse. 
    Det skal et nyt kompetencecenter hjælpe med at sætte i værk. Centrets arbejde koordineres fra Handelsskolen Minerva i Randers og dækker geografisk kommunerne Randers, Syddjurs, Norddjurs og Favrskov. 
    Kompetencecenter Compass, som netværket er døbt, skal vejlede virksomheder og kortuddannede i området. Målet er at afklare, hvilke kompetencer virksomheder og medarbejdere får brug for i fremtiden. Centret skal hjælpe med efter- og videreuddannelse, medarbejderudvikling, iværksætteri og innovation, og hjælpe virksomheder og medarbejdere med at bruge it bedre i hverdagen.        L&aelig;s mere p&aring;   amtsavisen.dk  .              ]]></description><pubDate>Thu, 14 Feb 2008 08:25:14 +0000</pubDate><link>http://www.medarbejderudvikling.com/hjem/vi-skal-vide-mere/</link><guid>http://www.medarbejderudvikling.com/hjem/vi-skal-vide-mere/</guid></item></channel></rss>